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门源县着力打造“硬核”青年军
来源: 中共门源县组织部
发布时间: 2021-03-25 10:51:51
编辑: 繁胜

  门源县认真落实新时代好干部标准,始终注重年轻干部队伍建设,把突出政治素质“硬核”,提升服务群众的本领,多层次、多渠道搭建培养干部成才平台作为推动年轻干部队伍建设的重要举措,不断为门源干部队伍建设注入“源源活水”,打造“硬核”青年军。

  锻造政治过硬的第一核心。紧紧围绕门源县净化政治生态30条措施,在加强年轻干部的政治能力上,时刻把理想信念教育作为首要任务,通过主题党日活动、三会一课、发放党史书籍等形式,在年轻干部队伍中深入开展学习领袖思想、党史传统和先进事迹等,持续推动年轻干部学习习近平新时代中国特色社会主义思想武装头脑指导实际。同时以“深入反思系列腐败案件,着力打造政治生态的绿水青山”专题民主生活会和组织生活会为契机,查摆问题、剖析根源,明确方向、强化整改,有效加强了年轻干部的思想政治建设。

  提升服务群众的第一能力。突出“因材施教”培养年轻干部,针对乡镇选调生队伍,持续健全“结对子”“传帮带”工作机制,充分发挥老同志作用,帮助年轻干部适应工作环境,提升工作能力。针对乡镇经验缺乏年轻干部,让他们参与到乡村振兴、脱贫攻坚、村集体经济“破零”工程等重点工作中,培养年轻干部处理复杂事务的能力,截至目前,全县共选派63名35岁以下年轻干部到基层担任扶贫第一书记或工作队员。同时安排34人次先后参加了新录用公务员任职培训班、藏区基层公务员培训班、“新苗”培训班,“走出去”提升能力素质、开拓视野。

  搭建多维成长的第一平台。经常性开展年轻干部的谈话调研工作,深入乡镇、部门及时将政治素质好、发展潜力大、工作实绩优的年轻干部纳入储备库,进行重点培养、重点管理,截至目前,35名年轻干部纳入年轻干部库。同时以《青海省贯彻〈2019—2023年全国党政领导班子建设规划纲要〉的若干措施》为要求,每季度对乡镇领导班子的配备情况进行分析研判,重点看班子年龄结构、干部使用等情况,有的放矢、制定举措,加大年轻干部使用力度,截至目前,提拔使用30岁以下优秀年轻干部12名,占提任干部的21.8%,达到《若干措施》规定要求。

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